Change-Kompetenz

• Wie gewinne ich Sicherheit und Vertrauen im Zuge der Zusammenführung in eine neue Organisation
• Wie können wir unseren gemeinsamen Aufbruch in eine neue Zukunft erfolgreich gestalten
• Wie lässt sich Freude und Neugier auf Neues entwickeln und lebendig halten
• Wie gelingt es mir, meine bisherige hohe Loyalität für eine alte Organisation in eine neue Organisations-Loyalität transferieren
• Einschwören auf eine neue Marke/Organisation – auch als Zeichen eines neuen, weiter steigenden Service-Levels der Gesamtorganisation
• Wie kann ich meine Eigenmotivation (wieder) so freisetzen, dass sie mich in meiner täglichen Serviceleistung weiter beflügelt
• Freude und Neugier auf Neues
• Gemeinsamer Aufbruch in eine neue Zukunft

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